PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI PG KEBON AGUNG PAKISSAJI MALANG
Abstract
Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Hasil perhitungan Uji t menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PG Kebon Agung Malang sebesar 2,985 atau H₁ diterima. Kepuasan kerja yang mempengarui produktifitas kerja dikarenakan adanya hasil kerja yang sesuai gaji yang sesuai dan adanya bonus, tunjangan kerja dan kenakan jabatan, 2) Hasil perhitungan uji t membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PG Kebon Agung Malang sebesar 2,474 atau H₂ diterima. Lingkungan kerja yang mempengarui produktivitas kerja karyawan kelengkapan perlengkapan kerja sehingga berdampak melancarkan pekerjaan, 3) Hasil uji F membuktikan bahwa secara bersama-sama kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PG Kebon Agung Malang sebesar 90,271.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agora, Panji. 2015. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Ariyanto, Henry. 2012. Modul Kuliah Metode Penelitian Hukum. Jakarta : Universitas Esa Unggul.
Edy, Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Gibson, R. L; Mitchell, Marianne H. 2011. Bimbingan dan Konseling,( Edisi Indonesia- Edisi ke tujuh). Yogyakarta : Pustaka belajar.
Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 ( Edisi Kelima). Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta : Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Muhammad, Ismail, Yusanto. 2002. Pengantar Manajemen Syariah. Jakarta : Bumi Aksara.
Sanusi. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : salemba empat.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Refbacks
- There are currently no refbacks.