PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA INDUSTRI KERAMIK DINOYO MALANG)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam upaya mencapai suatu tujuan perusahaan, cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan memberi motivasiuntuk meningkatkansemangat bekerja, disiplin kerja dan pemberian kompensasi.Tujuan penelitian ini untukmengetahuipengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Industri Keramik Dinoyo Malang secara parsial dan simultan.Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian dengan mengunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 31 karyawan.Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa data yang di gunakan yaituregresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS.Hasil penelitian membuktikanbahwa secara parsialmotivasi kerja berpengaruhterhadapkinerja karyawan sebesar3,807, disiplin kerjaberpengaruhterhadapkinerja karyawan sebesar4,314 dan kompensasi berpengaruh dominan terhadapkinerja karyawan sebesar4,913. Sedangkan secara simultan (bersama-sama) motivasi kerja, disiplin kerjadan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Industri Keramik Dinoyo Malangsebesar5,126 atau 65,1%. Adapun yang perlu di perhatikan usahayaitu kebutuhan karyawan dengan memberikan peningkatan gaji dan memberikan suasana kerja nyaman sehingga bisa menghasilkan kinerja yang baik.