PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM UD.RIZKY DI DESA JUNREJO KOTA BATU JAWA TIMUR
Abstract
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (karyawan). Variabel yang diteliti adalah variabel (X1) gaya kepemimpinan, variabel (X2) motivasi dan variabel (Y) kinerja karyawan. Untuk memenuhi tujuan penelitian, hipotesis diuji dengan analisis regresi linier, uji f dan uji t.
Dari hasil analisis regresi linier antara variabel independen kinerja karyawan (Y) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2). Kontribusi yang diberikan model regresi dalam menjelaskan data penelitian adalah sebesar 74,3%, sedangkan 2,429 dan 4,244, sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arep, I danTanjung, H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusi., Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto.2006. Prosedur Suatu Penelitian; Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang :Universitas Diponegoro.
Hani, T, Handoko.2007. Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta. Erlangga
Hasibuan, S.P. Melayu . 1990.Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 1994. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Gramedia.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tjiptono. 2006. Manajemen Jasa. EdYogyakarta: Andi.
Refbacks
- There are currently no refbacks.