HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI PENYULUH PERTANIAN DENGAN KINERJA KELOMPOK TANI (Studi Kasus di Wilayah UPT-Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Ngantang, Kabupaten Malang)
Abstract
The result of the research can be concluded that : Agricultural extension competence based on standard value range 10-50, from 7 counselor, the average value obtained 40. That means extension coach have high competence. The performance of farmer groups is based on the standard range of 10-50, of 56 farmer groups, the average value obtained is 37.13. This means that the group has a high performance. Result of data analysis from both research variables, obtained correlation coefficient value (r-count) of 0.805 and significance value or probability (sign) of 0.029. The value of the correlation coefficient (r-count) is greater than r-table, ie (0.805> 0.339) and the value of probability (sign) of 0.029 < α 0.05 (5%), so H1 is accepted and H0 is rejected. This means there is a significant relationship between the competence of agricultural extension (variable X) with the performance of farmer groups (variable Y) in the UPT.
Pembangunan Pertanian dapat terwujud dengan Sumberdaya manusia yang berkualitas, handal serta berkemampuan manajerial, kewirausahaan dan Organisasi, sehingga pelaku pembangunan pertanian mampu membangun usaha dari hulu sampai hilir yang berdaya saing serta mampu menerapkan prinsip pembangunan pertanian berkelanjutan. Tujuan : Untuk mengetahui.kompetensi penyuluh pertanian. Kinerja kelompok tani, hubungan kompetensi penyuluh pertanian dengan kinerja kelompok tani. Penelitian dilaksanakan di Wilayah UPT-Balai Penyuluhan Kecamatan Ngantang Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu menganalisis dan menyajikan fakta secara sistematis sehingga mudah dipahami dan ditampilkan.
Hasil penelitian dapat disimpulan bahwa : Kompetensi penyuluh pertanian berdasarkan standart rentang nilai 10-50, dari 7 orang penyuluh, rata-rata nilai yang diperoleh 40. Artinya penyuluh memiliki kompetensi yang tinggi. Kinerja kelompok tani berdasarkan standart rentang nilai 10-50, dari 56 kelompok tani, rata-rata nilai yang diperoleh 37,13. Artinya kelompoktani memiliki kinerja yang tinggi.Hasil analisa data dari kedua variabel penelitian, diperoleh nilai koefisien korelasi (r-hitung) sebesar 0,805 dan nilai signifikansi atau probabilitas (sign) sebesar 0,029. Nilai koefisien korelasi (r-hitung) ini lebih besar dari r-tabel, yaitu (0,805 > 0,339) dan nilai probabilitas (sign) sebesar 0,029 < α 0,05 (5%), sehingga H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya ada hubungan yang signifikan antara kompetensi penyuluh pertanian (variabel X) dengan kinerja kelompok tani (variabel Y) di wilayah UPT.
Keywords
References
Afifuddin,S. 2009. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: CV Pustaka Setiya.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta, PT.Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta, PT.Rineka Cipta.
Azwar, S. 2005. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bambang, P. 2006. Kompetensi dan Kinerja SDM Penyuluh dalam Sistem Lakusisi,Universits Sebelas Maret Surakarta.
Bungin, B.2007. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Karena Prenama Media Group.
Djari, 2009.Pengembangan Sistem Penyuluh Perikanan Era Desentralisasi diIndonesia.IPB. Bogor.
Ended, D. 2000.Analisis Dinamika Kelompok Tani Wanatani di Desa Kalipare.Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian UMM Malang.
Hasan, M. Iqbal.2002. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor:Ghalia Indonesia.
Hasibuan, M. 2005. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Ibrahim, Jabal Tarik. 2000. Kajian Reorintasi Penyuluh Pertanian Kearah Pemenuhan Kebutuhan di Propinsi Jawa Timur (Rencana Penelitian Desertasi). Program Studi Ilmu Penyuluhan Pembangunan Program Pasca Sarjana. Intitut Pertanian Bogor.
Mardikanto, T. 2006. Penyuluh Pembangunan Pertanian. Sebelas Maret Universty Press.Surakarta.
Peraturan Menteri Pertanian, Nomor 25.Tahun 2009. Tentang Pedoman Penyusunan Programa Penyuluh Pertanian.
Peraturan Menteri Pertania, Nomor 82 Tahun 2009.Tentang pedoman pembinaan kelompok tani dan gabungan kelompok tani.
Peraturan Menteri Pertania, Nomor 91 Tahun 2013.Tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyuluh Pertanian.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Afabeta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Afabeta
Surya Dharma (2005). Manajemen Kinerja. Pustaka Belajar: Jakarta.
Sutopo, HB. (2002). Metedologi Penelitian Kualitatif - Dasar Teori dan Terapannya dalam Penelitian, Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Sutopo, H. B. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif : Dasar Teori dan Terapannya dalam Penelitian. UNS Press. Surakarta.
Undang -Undang, Nomor 16 Tahun 2006.Tentang Sistem Penyuluhan Pertanian, Perikanan, dan Kehutanan.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: Raja grafindo persada.
Refbacks
- There are currently no refbacks.