PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOTA MALANG

Nina Setiawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerj karyawan pada Home Industry Kripik Tempe Rohani Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan teknik Jenuh atau sensus. Populasi adalah 30 karyawan, Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi linear Berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Motivasi, Lingkungan, dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdulah, Thamrindan Francis Tantri. 2015. Manajemen Pemasaran. Jakarta :Rajawali Pers.

Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja: Falsafah, teori, dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan. 2016. Bandung :Alfabeta.

Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bappeda. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2, 1, 20.

Uno, Hamzah B. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.