HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT DAN SEMANGAT KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS BAPTIS BATU

Abstract

Sistem pelayanan perawatan yang kurang baik akan menurunkan kualitas kerja dan citra rumah sakit. Tenaga kesehatan khususnya perawat di tuntut setiap saat ada untuk pasiennya. Hal tersebut menjadi tuntutan utama bagi perawat dalam meningkatkan kualitas pelayanan, sehingga yang menjadi salah satu indeks pencapaian mutu pelayanan rumah sakit dapat diukur dari aspek motivasi kerja, disiplin kerja dan semangat kerja dari perawat itu sendiri. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja perawat dengan tingkat kedisiplinan dan semangat kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu. Desain penelitian yang digunakan adalah korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap RS Baptis Batu dengan jumlah 35 orang perawat. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Instrummen yang digunakan adalah kuesioner. Metode penelitian mengunakan analisa korelasi Spearman Rank (Rho) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja responden dikategorikan hampir setengah kurang yaitu sebanyak 14 orang (40%), tingkat kedisiplinan hampir setengahnya dikategorikan kurang yaitu sebanyak 15 orang (42,9%), semangat kerja hampir setengahnya dikategorikan kurang yaitu sebanyak 16 orang (46%), dan terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan di Ruang Rawat RS Inap Baptis Batu p = 0,000; r = 0,965. Disarankan untuk meningkatkan semangat kerja maka perlu kepemimpinan yang bisa mempengaruhi orang lain agar orang tersebut bersedia secara ikhlas untuk melaksanakan pekerjaan dalam mencapai tujuan.

ABSTRACT

Poor treatment service systems will reduce the quality of work and the image of the hospital. Health workers, especially nurses, are demanded at all times for their patients. This is the main demand for nurses in improving the quality of service, so that being one of the indexes for achieving hospital service quality can be measured from the aspects of work motivation, work discipline and work morale of the nurse itself. The purpose of this study was to determine the relationship of nurses' work motivation with the level of discipline and working spirit of nurses in the Inpatient Room of the Baptist Stone Hospital. The research design used is correlational. The population in this study were all nurses in the inpatient unit of the Baptist Stone Hospital with a total of 35 nurses. The sample technique in this study is total sampling. The instruction used is a questionnaire. Baptist Batu uses the Spearman Rank (Rho) correlation analysis method with the help of SPSS. The results of this study indicate that the respondent's work motivation is categorized in almost half less as many as 14 people (40%), the discipline level is almost half categorized as lacking as many as 15 people (42.9%), almost half of the working spirit is categorized as lacking as many as 16 people (46 %), and there is a positive relationship between work motivation and the level of discipline in the Nursing Room of Stone Baptist Hospital p = 0.000; r = 0.965. It is suggested to improve work morale, it needs leadership that can influence others so that the person is willing to be willing to carry out the work in achieving the goal.

Keywords: Discipline; Motivation; Spirit.