PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PNS DI PUSKESMAS DINOYO DAN PUSKESMAS BATU

Ozelia F. M. Morais; Swito Prastiwi; Sulasmini Sulasmini

doi:10.33366/nn.v4i1.1476

PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PNS DI PUSKESMAS DINOYO DAN PUSKESMAS BATU

Ozelia F. M. Morais, Swito Prastiwi, Sulasmini Sulasmini

Abstract

Kesuksesan dalam organisasi merupakan salah satu faktor motivasi yang digunakan dalam menjelaskan kemampuan dan kesempatan bekerja. Kedisiplinan juga memiliki peranan yang penting untuk menunjukan sikap kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang berlaku di dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi perbedaan motivasi kerja dan kedisiplinan perawat PNS di Puskesmas Dinoyo dan Puskesmas Batu. Desain penelitian yang digunakan adalah komparatif yang bersifat membandingkan, dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Instrument penelitian menggunakan kuesioner, dan analisis yang digunakan Mann Whitne U-Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir seluruh (91,7%) perawat PNS di Puskesmas Dinoyo memiliki motivasi kerja tinggi, sedangkan di Puskesmas Kota Batu hampir seluruhnya (88,2%) motivasi kerja tinggi. Seluruhnya (100%) perawat PNS di Puskesmas Dinoyo dikategorikan memiliki tingkat disiplin tinggi, sedangkan di Puskesmas Kota Batu sebagian besar (64,7%) tingkat kedisiplinan. Hasil analisis didapatkan nilai signifikan 0,002 (p value < 0,05), sehingga H1 diterima, artinya ada perbedaan motivasi kerja dan kedisiplinan perawat PNS di Puskesmas Dinoyo dan Puskesmas Batu. Pihak Puskesmas perlu meningkatkan motivasi kepada perawat dengan memberikan pujian apabila perawat berhasil mengerjakan tugasnya, memperhatikan kebutuhan perawat (misalnya jam istirahat/pergantian shif harus tepat sesuai jadwal yang ditentukan oleh pihak Puskesmas.

ABSTRACT

Success in the organization is one of the motivating factors used in explaining the ability and the opportunity to work. Discipline also has an important role to show the attitude of employee compliance with regulations that apply within the company. The purpose of this study was to identify differences in work motivation and discipline of civil servant nurses at Dinoyo Puskesmas and Batu Puskesmas. The research design used is comparative compare, using cross sectional approach. The population in this study are all nurses of civil servants at Dinoyo Community Health Center as many as 12 people and Batu Puskesmas 17 people with a total of 29 people and sampling technique using saturated sampling. The research instrument used a questionnaire, and the analysis used Mann Whitne U-Test. The results showed that almost all (91.7%) of PNS nurses at Puskesmas Dinoyo had high work motivation, while in Puskesmas Kota Batu almost (88.2%) work motivation was high. All (100%) of PNS caregivers in Puskesmas Dinoyo are categorized as having high discipline level, while in Puskesmas Kota Batu most (64.7%) discipline level. The result of analysis got significant value 0.002 (p value <0.05), so H1 accepted, meaning there is difference of work motivation and discipline of nurse of PNS at Dinoyo Public Health Center and Puskesmas Batu. The Puskesmas need to increase the motivation to the nurse by giving praise if the nurse succeeded in performing his duties, paying attention to the nurse's needs (eg rest period / shif change must be exact according to schedule determined by the Puskesmas.

Keywords : Work discipline; work motivation; nurse of civil servant.

Keywords

Kedisiplinan kerja; motivasi kerja; perawat PNS.

Full Text:

PDF

References

Azar Maryam., & Ali Akbar Shafighi. 2013. The Effect of Work Motivation on Employees Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences.3(9). http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.676.7049&rep=rep1&type=pdf.Diakses pada tanggal 27 Januari 2018.

Gouzali, Saydam. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan V). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mahendra I G. N. Truly., & Ida A. Brahmasari. 2014. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Perawat Pelaksanan di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1 (1), Hal.22-42, April 2014. http://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/jmm17/article/download/311/344.Diakses pada tanggal 27 Januari 2018.

Meidian, Fenny Agria. 2012. Analisis Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai non Medis di Gedung Administrasi di RS X. Skripsi, Program Sarjana Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesi, Depok. http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/...S-PDF-Fenny%20Agria%20Meidian. Diakses pada tanggal 27 Januari 2018.

Mulyati Sari Elly, N., & Adang Bachtiar. 2003. Perbedaan Karakteristik Perawat, Sistem Penempatan Tenaga Keperawatan Dihubungkan dengan Produktivitas Waktu Asuhan antara Perawat PNS dan TKK di RSUD Serang tahun 2013. Jurnal Keperawatan Indonesia,7,(1), Maret 2003,Hal.1-10. https://media.neliti.com/.../112004-ID-perbedaan-karakteristik-peraawat. Diakses pada tanggal 10 Februari 2018.

Muninjaya, Gde, A. A. 2004. Manajemen Kesehatan. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Priheti, Henrik. 2014. Perbedaan Motivasi Kerja Perawat Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan Perawat Kontrak Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di RSUD Kraton Pekalongan. Naskah Publikasi, Program Studi S1 Keperawatan, Fakultas Ilmu Keperawatan dan Kesehatan, Universitas Muhammadiah Semarang. http://digilib.unimus.ac.id/gdl.php. Diakses pada tanggal 10 Februari 2018.

Siagian, S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Mandar Maju.

DOI: https://doi.org/10.33366/nn.v4i1.1476

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item - Finding References - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)